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Riconoscimento della malattia per i lavoratori fragili anche nel 2022.

2022-02-27 23:00

Gabriele Mazzuoli

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Tutele previdenziali e assistenziali, Lavoratori disabili, Malattia,

I lavoratori fragili (immunodepressi, disabili in situazione di gravità, ecc.) possono contare nuovamente, fino alla data del 31/03/2022, sulle tutele

I lavoratori fragili (immunodepressi, disabili in situazione di gravità, ecc.) possono contare nuovamente, fino alla data del 31/03/2022, sulle tutele introdotte dall’art.26 c. 2 del D.L.18/2020 e interrotte alla data del 31/12/2021.

La L.11/2022 che ha convertito il D.L. 221/2021 ha provveduto a ripristinare le tutele del Decreto cura Italia prorogate fino a fine 2021, lasciando fino adesso scoperti di misure di sostegno i lavoratori impossibilitati a ricorrere a prestazioni lavorative in smart working.

Viene prorogata alla medesima data del 31 marzo il termine entro il quale gli stessi lavoratori possono svolgere l’attività lavorativa in modalità agile.

Gli effetti della proroga disposta dalla L.11/2022 hanno effetto retroattivo e sono decorrenti dal 1° gennaio 2022. Da tale data, e fino al 31/03/2022, i lavoratori fragili potranno essere adibiti all’attività lavorativa in smart working e per quelli impossibilitati allo svolgimento dell’attività in modalità agile l’assenza sarà equiparata al ricovero ospedaliero.

Covid-19. Sicurezza sul lavoro e tutela dei lavoratori “fragili”.

In materia di sicurezza sul lavoro, fermo restando le ordinarie tutele dei D.lgs 81/2008 previste per la generalità dei lavoratori, durante il periodo

2020-06-19 13:00:00

Gabriele Mazzuoli

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Assenze per vaccino anti Covid

Salvo il caso che la vaccinazione comporti degli effetti collaterali che impediscano l’attività lavorativa, quindi da trattarsi come malattia, i lavor

2021-06-13 22:00:00

Gabriele Mazzuoli

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Malattia causata da disposizioni aziendali esclusa dal comporto.

La malattia del lavoratore causata da una condotta aziendale non rientra nel periodo di conservazione del posto per malattia.E’ questa l’esito della s

2021-02-15 13:00:00

Gabriele Mazzuoli

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Assenze per vaccino anti Covid Salvo il caso che la vaccinazione comporti degli effetti collaterali che impediscano l’attività lavorativa, quindi da trattarsi come malattia, i lavoratori che si assentino per l’effettuazione del vaccino saranno tenuti a giustificare l’assenza con ferie e permessi. Infatti, anche se il ricorso alla vaccinazione rappresenta un adempimento volontario di interesse generale, non è prevista una norma specifica che preveda degli specifici permessi per giustificare l’assenza del lavoratore che si sottopone alla somministrazione del vaccino. La normativa in questione prevede infatti solo nel caso che la vaccinazione sia disposta dal datore di lavoro l’equiparazione dell’assenza alle ore di effettivo lavoro. Il D.L. 41/2021 prevede altresì degli specifici permessi retribuiti per il personale scolastico mentre al di fuori di queste casistiche, al fine di evitare che i lavoratori debbano attingere al loro cassetto di ferie e permessi, le assenze dovranno essere regolamentate da specifici accordi aziendali. In ogni caso, in considerazione del fine di interesse generale, l’assenza del lavoratore per adempiere alla somministrazione del vaccino sarà da considerarsi sempre giustificata non potendo il datore di lavoro contrapporsi alla decisione del lavoratore di tutelare la propria salute e quella della collettività