La ricerca di personale a basso costo risulta senza dubbio utile all'impresa che, dovendo sopportare minori oneri, potrà contare su un maggior ritorno economico.
Tuttavia, l'impiego di personale non specializzato determinerà un risultato di business "as usual", poichè le minor competenze dei lavoratori non risulteranno determinanti per lo sviluppo dell'azienda.
Perchè possa invece mantenersi competitiva e migliorare le proprie performance tramite la realizzazione di nuove attività, dovrà avvalersi della collaborazione dei soggetti di maggior talento ricercandoli e coltivandoli offrendo loro condizioni di lavoro in grado di trattenerli all'interno dell'impresa.
Le maggiori competenze, capacità di apprendimento continuo ed adattamento a nuovi contesti organizzativi e progetti, determineranno il vantaggio dell'azienda che, sfruttando le abilità dei propri collaboratori, potrà realizzare i prodotti e servizi richiesti dai nuovi mercati.
