La Cassazione sezione lavoro nella sentenza n.2870 del 31/01/2022 ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente che durante l’orario di lavoro aveva svolto attività non inerente al rapporto di lavoro.
Il caso in specie si riferiva ad un manager aziendale che, stante l’autonomia organizzativa nella gestione degli orari di lavoro, aveva gestito la propria attività commerciale in orario lavorativo.
Anche se l’attività non era in diretta concorrenza con quella del datore di lavoro, l’impiego del tempo di lavoro per attività diverse viene ritenuto come lesivo del rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore comportando per il datore di lavoro la possibilità di recesso immediato per giusta causa.
